Кодекс учителя

 

КОДЕКС

ПОВЕДЕНИЯ  РАБОТНИКОВ 

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1.      Основной принцип, которым должны руководствоваться работники образовательного учреждения (далее ОУ),– взаимное уважение личности. Это обязательно в равной мере как для администрации ОУ (должностных лиц) в отношении работников, так и для работников в отношении администрации и всех участников образовательного процесса.

2. Администрация ОУ обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления себя в процессе трудовой деятельности, комфортной психологической обстановки в ОУ.
3. Администрации ОУ и отдельным должностным лицам запрещены:

            Любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением работников. Подбор и продвижение кадров должны производиться исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, беспристрастно и справедливо.

            Любые виды протекционизма: привилегии и льготы должны предоставляться только на законном основании согласно принятым в ОУ локальным актам (Положениям и Правилам) при обязательном соблюдении равных возможностей.

4. Администрация ОУ вправе требовать, чтобы работники:

            Поддерживали деловую репутацию и имидж ОУ в деловых кругах и в кругу коллег и участников образовательного процесса.

            Во взаимоотношениях с работниками других учреждений, предприятий и организации, участниками образовательного процесса, в том числе при заключении и исполнении договоров, были честны, этичны и справедливы, избегали любых действий, которые можно расценивать как протекцию или иную меру, обеспечивающую преимущества или льготы отдельным лицам.

            Обеспечивали конфиденциальность полученной информации, не используя ее для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц.

            Никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в отношения с третьими лицами, если это может ущемить интересы ОУ или нанести ущерб ее деловой репутации либо имиджу.

            Доверяли стратегии и тактике ОУ на рынке образовательных услуг, а также решениям администрации.

5. Все работники в процессе трудовой деятельности обязаны:

            Исходить из заботы об общих интересах ОУ и общности (единства) всего персонала.

            Вести себя корректно, достойно в отношении с другими работниками ОУ, не допуская отклонений от норм делового общения, грубости, психологического террора, сексуального «приставания» в отношении отдельных работников, соблюдая в ОУ комфортную психологическую обстановку.

            Не допускать вне работы поведения, способного нанести вред репутации ОУ и его интересам.

            Всемерно поддерживать корпоративные ценности.

6. Администрация ОУ приветствует и поощряет:

            Следующие личностные качества работника:

-         Отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость, умение слушать людей.

            Деловые качества работника:

-         Дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, энергичность, заботу об имидже ОУ, стремление к повышению образовательного уровня, заботе о доходах ОУ, качестве услуг, экономии средств и ресурсов.

7. Администрация относится негативно:

            К безответственности, вероломству, грубости, властолюбию, жадности, зависти, интриганству, распущенности, лицемерию, недисциплинированности, непорядочности, нечестности, подлости, предательству, хамству.

            К увлечению азартными играми на деньги.

8. Администрация ОУ рекомендует работникам:

-         Не принимать подарки от лиц, связанных деловыми отношениями с ОУ, и считает недопустимым обмен на них служебной информации;

-         Не назначать встречи с родственниками и друзьями внутри ОУ;

-         Сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;

-         Не использовать оборудование и транспорт ОУ в личных целях без разрешения руководства;

-         Не вести деловые переговоры в присутствии посторонних лиц;

-         Использовать для отдыха только специально отведенное время;

-         Не допускать свободного использования оборудования ОУ посторонними лицами.

9. Администрация ОУ уважает частную (личную) жизнь работников ОУ, не допуская никакого вмешательства в нее, однако:

-         Поощряет всестороннее развитие личности работника, занятия искусством, посещение театров, занятия туризмом, охотой, рыбалкой и т.п;

-         Запрещает курение в помещениях и на территории ОУ;

-         Премирует работников, работающих без больничных листов.

10. Администрация вправе проводить социально-психологические тестирования (исследования) с целью определения объективного набора качеств для формирования кадрового резерва и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе ОУ.

. Администрация и работники ОУ при разрешении конфликтных ситуаций руководствуются действующим законодательством, локальными актами ОУ, опираются на справедливость, целесообразность, здравый смысл, общественные интересы и реальные возможности.